Mit dem Ziel, den Umgang mit Diversität systematisch zu fördern, durchlief die Universität Rostock erstmals das gemeinsame Audit „berufundfamilie + vielfalt/ audit familiengerechte hochschule + vielfalt“. Bereits zum sechsten Mal erfolgte hiermit die Zertifizierung der Familienfreundlichkeit.
„Ich freue mich, dass wir nun auch für den Bereich Vielfalt zertifiziert wurden. Das ist nicht das Ende eines Wegs, sondern ein Teilerfolg in einem Prozess“, sagt dazu Prof. Dr. Nicole Wrage-Mönnig, Prorektorin für Forschung, Talententwicklung und Chancengleichheit der Universität Rostock. Vorausgegangen ist der Zertifizierung ein mehrmonatiger strukturierter Prozess, in dem der Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten sowie vielfaltsbewussten Maßnahmen und das organisationsspezifische Potenzial der Weiterentwicklung ermittelt wurde.
Im Rahmen der Auditierung wurden neben strategischen Zielen auch konkrete Angebote definiert, die in einer Zielvereinbarung festgehalten sind. Diese gilt es nun während der dreijährigen Zertifikatslaufzeit bedarfsgerecht zu realisieren. Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH jährlich überprüft.
Zu den bereits vorhandenen Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gehören u.a. die Verstetigung des Familienbüros und damit die regelmäßige Möglichkeit, sich zu allen Fragen rund um das Thema Vereinbarkeit im universitären Kontext beraten zu lassen, die finanzielle Unterstützung von Nachwuchswissenschaftler*innen mit familiären Aufgaben durch ein Stipendienprogramm, die Möglichkeit der Nutzung der Kidsboxen, den mobilen Spielzimmern, an den verschiedenen Standorten der Universität Rostock oder die Information zur Pflege von Angehörigen in verschiedenen Veranstaltungen.
Im Themenfeld Vielfalt legte die Universität Rostock den Schwerpunkt auf die Kern-Diversity-Dimensionen. Mit Maßnahmen wie beispielsweise der Etablierung eines regelmäßigen unconscious bias Formates zur Schulung und Zertifizierung von Vorsitzenden von Berufungskommissionen oder der Entwicklung einer Anlaufstelle (Antidiskriminierung, Antigewalt, Antisexismus, Antirassismus) wird hier Chancengerechtigkeit und Diskriminierungsfreiheit gefördert. Geplant ist hierbei z.B. der Aufbau einer Dokumentation und die Etablierung von Workshops und Schulungen.
Kontakt:
Doreen Block
Universität Rostock
Koordinatorin familienfreundliche Hochschule und Familienbüro
Telefon: +49 381 498-1316
doreen.blockuni-rostockde
